Основна оплачувана щорічна трудова відпустка працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більшу кількість днів не передбачено цим Кодексом, іншими нормативно-правовими актами Республіки Казахстан, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.
У Казахстані щорічна трудова відпустка надається на 24 календарні дні (без урахування святкових днів). Якщо ж на відпустку випадають святкові дні, то вони додаються до числа днів відпустки, але при цьому не підлягають оплаті.
Відпустка працюючих інвалідів становить 30 календарних днів (ст. 23 Федерального закону “Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації”).
Перша відпустка на новому місці Відповідно до вимог статті 115 ТК РФ, усі працевлаштовані громадяни мають право отримати щорічний оплачуваний роботодавцем відпочинок тривалістю 28 календарних днів. Тобто за кожен рік офіційного працевлаштування кожному працівнику належить 28 днів для відпочинку.