За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік від дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосована міра знімається автоматично і вважається, що працівник не має стягнень.Nov 2, 2022
Догана і зауваження з накладення діють рівно рік. У цьому роботодавець має застосувати покарання: протягом 6 місяців із моменту скоєння провина; протягом 1 місяця після виявлення порушення.
Дисциплінарне стягнення діє протягом півроку. Після закінчення цього терміну воно знімається, а у працівника обнуляються порушення. Законодавством Російської Федерації передбачено дострокове скасування дисциплінарного стягнення.
Роботодавець до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника з власної ініціативи, прохання самого працівника, клопотання його безпосереднього керівника чи представницького органу працівників.