За загальним правилом статті 80 ТК РФ працівник повинен письмово попередити роботодавця про звільнення, Подавши на його ім'я заяву за 2 тижні до передбачуваного догляду. Цей термін починає відраховуватись наступного дня після реєстрації прохання.
Підіб'ємо підсумки: За трудовим кодексом відпрацювання може тривати три дні, два тижні чи місяць. Звільнення у три дні можливо, якщо є домовленість з роботодавцем, або працівник перебуває на випробувальному терміні. Сторони самі визначають, скільки повинен відпрацювати працівник при звільнення, якщо укладається угода.
При звільнення співробітника необхідно виплатити йому заробітну плату за весь відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. У деяких випадках також виплачується вихідна допомога. Відповідно до ст. 140 ТК РФ всі розрахунки з працівником при звільнення виробляються в день його звільнення.