Зміст:
Пошук директора для компанії – складне та відповідальне завдання, яке потребує дотримання кількох процедурних етапів. Одним із таких етапів є підписання наказу про прийом на роботу нового директора. Однак питання, хто саме має підписати цей наказ, може викликати певні труднощі.
Зазвичай, наказ про прийом директора працювати підписується вищим керівником компанії, тобто її власником чи головою ради директорів. Саме ці особи мають достатні повноваження для прийняття рішень про призначення та затвердження директора. Однак у деяких випадках, особливо у великих організаціях, може знадобитися погодження наказу з іншими учасниками керівництва або акціонерами.
Процес підписання наказу про прийняття директора працювати також може залежати від внутрішньої структури компанії та її статутних документів. У деяких випадках цю функцію може виконувати генеральний директор, призначений компанією або інший уповноважений керівник. У будь-якому випадку, особа, яка підписує, повинна бути належним чином уповноважена на цю дію і мати повноваження приймати такі рішення в рамках встановлених правил і процедур.
| Хто підписує наказ | Кому адресовано наказ |
|---|---|
| Генеральний директор | Директору |
| Рада директорів | Директору |
| Міністр праці та соціального захисту | Директору |
| Міністр фінансів | Директору |
Хто має підписувати наказ про призначення директора?
Наказ про вступ на посаду підписує сам керівник, як підстава вказується рішення/протокол загальних зборів та трудового договору, якщо його укладено.Якщо ТОВ ще немає бухгалтера, керівник має покласти обов'язки з ведення обліку він.
Хто підписує трудовий договір із керівником організації?
Від імені акціонерного товариства трудовий договір із генеральним директором має підписати голова ради директорів (або наглядової ради). Також це може бути людина, яка уповноважена цим керівним органом. Про це йдеться у пункті 3 статті 69 Закону від 26.12.1995 № 208-ФЗ.
Як оформити прийом на роботу генерального директора?
Заява про прийом на роботу генерального директора не вимагається. Складається протокол зборів учасників. На зборах з числа учасників ТОВ чи членів правління товариства необхідно обрати кандидатуру та делегувати цій людині право підписати наказ про прийом на роботу директора від імені підприємства.
Чи потрібно робити наказ про призначення директора?
Наказ потрібний, щоб прийняти на роботу генерального директора. Його потрібно підписати протягом 3 днів після фактичного початку роботи.