Отже, за самі догани не можна звільнити, але за їх наявності (одного чи кількох) це можна, можливо зробити за п. 5 ст. 81 ТК РФ – при неодноразовому невиконанні без поважних причин трудових функцій, якщо вже є хоча б одне незняте стягнення.
На ст. 81 ТК РФ встановлено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.
Так як зауваження згадується у статті ТК РФ першим і його пред'являють за незначні порушення, це найбільш м'який вид покарання. Догана вимагає серйозніших підстав для пред'явлення. Отже, такий вид покарання буде більш суворим.